谁让你频繁跳槽？这下完了吧！

菌菌今天刷微博的时候，看到北京将不文明乘车行为纳入个人征信。顿时就联想到前段日子引起了广大群众围观的——浙江省拟用征信约束频繁跳槽。虽说后来人社厅表示，恶意频繁跳槽才会被纳入个人征信。不过，频繁跳槽也是会影响求职滴！今天菌菌便来说说，HR为什么不招跳槽频繁的人呢？

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我们先一起来看看HR的招聘流程吧！

（图片来源：知乎）

看着就有点窒息...菌菌已经能脑补出在招聘季HR的工作量有多大了。

在工作量繁琐的招聘季，想必谁都不想招一个可能干没几个月就跳槽的人吧。如果招的人跳槽走了，上述流程又得再走一遍，多来几次这谁顶得住啊（摊手）。所以大多数情况下，HR只有在实在招不到人的情况下才会考虑频繁跳槽的人。

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频繁跳槽的人可能会给HR什么印象呢？

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能力或者性格有问题

求职者在每个工作岗位上待的时间很短，甚至只待了几个月就跳槽到别的公司。HR有可能会推断这个求职者可能能力一般，或者性格比较浮躁、可能跟同事相处不太好等。

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盲目就业

每个人在择业过程中势必需要经过深思熟虑的思考。在一个工作岗位上待不了很长时间，有很大一部分原因是没有进行过调查、了解和思考。所以HR很有可能会觉得求职者是在盲目的“广撒网”，并没有对行业、公司、工作本身进行深入了解。

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简历里的经历价值不高

菌菌以腾讯的市场营销的岗位为例：

○ 半年时间，清楚自己的岗位职责，大概知道怎样安排市场活动；

○ 起码要一年才能理清如何根据业务需求设计活动；

○ 至少要三年才能对市场营销活动的设计安排等得心应手（人总是要经历一些离谱少见的幺蛾子才能在意外再次出现时能淡定面对嘛）。

（该分析来自知乎用户：Sean Ye）

让菌菌假设一下，如果我们现在是HR，来了这么个小伙子，简历上好几条一年左右的工作履历时，我们不免会怀疑他是否真的熟悉业务知识？是否真的熟练掌握职业技能？

实际上，频繁跳槽会导致简历里描绘的那些经历和技能大打折扣。对于这类应聘者，HR会觉得他只是稍微了解了工作内容就因为各种原因跳槽了，并没有熟练掌握这些技能，这些经历的价值并不是很高。

可能有些小伙伴会说，见过不少能力好的人也频繁跳槽呀（菌菌还不了解你们嘛），那么接下来菌菌便来说说，稳定性和能力,公司招聘时更看重哪个?

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稳定性VS能力，谁会获胜呢？

有人可能会疑惑，这还需要考虑吗？当然是能力越强的候选人胜算更大，难道公司不录用能力强的？其实还真不一定，因为公司要考虑的因素很多。

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初级职位

对于初级的岗位，能力在差别上可能不是特别明显。就算能力一般，但是如果稳定性好，随着工作经验的积累，能力也会上去。但是如果稳定性差，没做多久就离职，那么又要启动招聘会耗费公司的资源。

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非核心职位

这些职位一般是组成稳定的团队，或者工作职责是在大公司里负责很小的一块内容。这些岗位就像螺丝钉，能给个人发挥的空间不是很大，有很高的能力可能也发挥不出来，因而稳定性就显得更重要了。

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高级职位

对于高级职位，能力和稳定性都非常重要。

菌菌举个例子：小明年纪轻轻位居要职，平时领导对他的能力赞不绝口，但小明没做多久跑到竞争对手那里去了，这显然对公司是很不利的。除此之外他的跳槽也会对同事造成影响，比如大家积极性可能会变低，有的人可能也会动起离职的念头。

事实上，如今HR一般不是选择能力最优秀的人才，而是选择相对来说能够稳定输出的人才。所以一个成熟的公司招聘机制里会非常关注应聘者的稳定性，从筛选简历阶段就会做判断，稳定性甚至是预约面试与否的必要条件。

所以菌菌建议大家呀，最好是提前做好职业规划，从实习开始试错。如果想要跳槽，先问问自己几个问题：我是不是必须离开这家公司？新公司能满足我的需求吗？我在新公司会不会也遇到同样的问题呢？大家可以列清单，做一下优劣对比哦，确定真的非跳槽不可再跳槽呀！

时间不早啦，菌菌就先说到这了，希望大家都能有个满意的职场生涯呀！！！

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